Могу ли я быть отстранен от работы из-за диабета?
Диабет - это хроническое заболевание, которым страдают миллионы людей во всем мире. Для тех, у кого был диагностирован диабет, важно понимать свои права на рабочем месте и то, как это состояние может повлиять на их занятость. Один из распространенных вопросов среди людей с диабетом заключается в том, могут ли они быть отстранены от работы из-за своей болезни. Ответ не так прост, как вы могли бы подумать.
Во-первых, очень важно знать свои права в соответствии с федеральным законодательством. Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) защищает людей от дискриминации по признаку инвалидности, включая диабет. Это означает, что работодатели должны предоставлять разумные условия для сотрудников с ограниченными возможностями, если только это не приведет к неоправданным трудностям для компании. Разумные приспособления могли бы включать в себя предоставление гибкого графика, предоставление помещений для хранения инсулина или внесение изменений в офисную обстановку, если это необходимо.
Однако "отстранение" от работы не обязательно подпадает под действие этих мер защиты. Вообще говоря, работодатели не могут наказывать работников за прогулы, связанные с их состоянием здоровья, если они соблюдают соответствующие процедуры. Например, если у сотрудника сахарный диабет 1 типа и он нуждается в регулярном лечении инсулином в течение дня, ему / ей могут время от времени требоваться краткосрочные отпуска, чтобы справиться со своим состоянием. До тех пор, пока эти отпуска утверждаются заранее и не превышают того, что считается "разумным", они должны подпадать под параметры защиты ADA.
С другой стороны, если работник не информирует своего работодателя о симптомах диабета до тех пор, пока не пропустит несколько рабочих дней, то он рискует подвергнуться потенциальному дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения. В таких случаях, даже если отсутствие было вызвано нетрудоспособностью, несвоевременное уведомление работодателя может привести к дисциплинарному взысканию.
Также стоит упомянуть, что в некоторых штатах существуют дополнительные меры защиты, выходящие за рамки ADA. Калифорния, например, предлагает более широкий охват в соответствии с Законом о справедливом трудоустройстве и жилье, который включает "отпуск по болезни". В соответствии с этим законом сотрудники, имеющие на это право, могут брать отпуск продолжительностью до 12 недель в год по определенным причинам, включая лечение рака, болезней сердца, инсульта, почек и недавно добавившихся нарушений интеллекта.'
В заключение, хотя нет простого ответа "да" или "нет" относительно того, может ли человек с диабетом быть отстранен от работы, реальность во многом зависит от индивидуальных обстоятельств и применимого законодательства. Опытный юрист по трудовым спорам может помочь разобраться в этих сложных вопросах и обеспечить справедливое отношение ко всем вовлеченным сторонам.